Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test? - Centre de Recherche en Économie et Statistique Accéder directement au contenu
Autre Publication Scientifique Année : 2021

Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test?

Thomas Breda

Résumé

This study is the result of a collaboration between the Direction de l’Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques – Mission d’Animation de la Recherche (Dares-MAR), the Institut des Politiques Publiques (IPP) and the Inter Service Migrants – Centre d’Observation et de Recherche sur l’Urbain et ses Mutation (ISM CORUM). This study benefited from financial support provided by the Dares.
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Origine : Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

halshs-03693421 , version 1 (24-06-2022)

Identifiants

  • HAL Id : halshs-03693421 , version 1

Citer

Émili Arnoult, Marie Ruault, Emmanuel Valat, Pierre Villedieu, Thomas Breda, et al.. Discrimination in hiring people of supposedly North African origin: What lessons from a large-scale correspondence test?. 2021. ⟨halshs-03693421⟩
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