Des élites déconnectées ? Une approche des inégalités structurelles de rémunération au sein de la fonction publique
Résumé
Si la question du salaire des fonctionnaires constitue un enjeu récurrent dans les mouvements sociaux, adopter une perspective transversale sur les inégalités de rémunérations au sein de l'Etat n'est pas chose aisée pour autant. Les différents syndicats s'accordent sur la dénonciation de la perte de pouvoir d'achat provoqué par l'inflation d'un côté et le gel du point d'indice de l'autre. Des comparaisons européennes, par exemple sur le salaire des professeurs, permettent aussi de pointer les faibles salaires dont bénéficient certaines catégories de personnels par rapport à leurs homologues d'autres pays. Ces critiques s'appuient le plus souvent sur des données agrégées publiées par le ministère de la Fonction publique, ou sur les grilles indiciaires, ce qui suppose ensuite un minutieux travail pour tenir compte de l'effet des carrières réelles (interruptions de carrière, temps partiels, primes) sur les rémunérations 1 . Si les travaux d'économie ou de sociologie sur ces questions restent relativement rares (Peyrin, 2019), ils permettent néanmoins de confirmer que la politique de gel du point d'indice a entraîné une stagnation des revenus d'un grand nombre de fonctionnaires (Moniolle, 2014).
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